С 1 марта 2023 года введен запрет на осуществление перевозок пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию за ряд преступлений (убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, преступления против общественной безопасности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства и др.).
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ.
Предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за указанные преступления на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Также установлена обязанность указанных работников до 1 сентября 2023 года представить работодателю справку о отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Работники, не являющиеся гражданами РФ и имеющие гражданство другого государства - члена ЕАЭС, наряду с такой справкой обязаны представить аналогичный документ, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена ЕАЭС.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку подлежит прекращению.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ.
Предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за указанные преступления на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Также установлена обязанность указанных работников до 1 сентября 2023 года представить работодателю справку о отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Работники, не являющиеся гражданами РФ и имеющие гражданство другого государства - члена ЕАЭС, наряду с такой справкой обязаны представить аналогичный документ, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена ЕАЭС.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку подлежит прекращению.
